Bienvenue!
Ce blog a pour objet d'aider les ingénieurs dans leur recherche d'emploi. Il s'adresse aux élèves-ingénieurs, aux ingénieurs débutants, aux ingénieurs expérimentés et aux ingénieurs "Seniors". La création de ce Blog relève de la conception que je me fais de l'apprentissage: l'Interactivité.
Alors n'hésitez pas à intervenir et j'essaierais de vous aider le mieux possible dans la rédaction de cv, l'entretien de recrutement et tous les autres items liés à ce sujet (gestion du stress, marché de l'emploi,...).
A vos marques. Bloggez!
La France et plus globalement l'Europe manquent cruellement d'ingénieurs.
Ceci est dû à plusieurs facteurs. D'abord, le déclin des vocations scientifiques dans l'enseignement secondaire. Ensuite, il y a un manque de communication sur ce qu'est le métier d'ingénieur d'où un intérêt moindre des étudiants. Enfin, le Papy-Boom se conjugue avec la croissance économique pour créer la pénurie dans cette profession.
Ainsi, les ingénieurs fraîchement diplômés , et notamment dans l'informatique, l'industrie et la finance de marché, sont extrêmement sollicités.
Plusieurs jeunes diplômés m'ont affirmé que leur boîte vocale avait été saturée en moins d'une journée après avoir déposé leur cv sur un site de recrutement.
Toutes les conditions semblent donc réunies pour un bon démarrage professionnel. Toutefois, cela ne va pas sans dérive. En effet, un nombre trop important de candidats négligent les entretiens de recrutement. Cela va du manque de concentration durant la rencontre avec le recruteur à "l'oubli" pur et simple du rdv.
Mon message est clair: quelque soit la période, il faut toujours soigner son image vis-à-vis des recruteurs. En effet, les recruteurs déçus font parti d'une espèce dotée de mémoire et mettent à jour régulièrement une "Black-List" qui répertorie les candidats peu sûrs qui leur ont fait un sale coup. (Black-list qui peut même circuler entre les entreprises).
La carrière d'une personne ne se joue pas sur un entretien de recrutement mais faire preuve de légerté ou d'impolitesse peut entraîner un gros risque.
Voici une question on ne peut plus classique lors des entretiens de recrutement. Et pourtant combien de fois entend-on des erreurs, approximations ou encore "Je ne sais pas répondre à cette question; je vois tellement de sociétés en ce moment".
Cette interrogation a pour but de mesurer votre curiosité ("Le candidat s'est-il rendu sur notre site Web ?", "S'est-il renseingné sur nous ?",...) et votre motivation (Comment peut-on croire en la motivation d'un candidat qui ne connaît rien du recruteur?).
Il faut donc se préparer à y répondre.
Pour être clair: plus vous aurez d'informations sur l'entreprise qui recrute, mieux ce sera.
Toutefois, si vous voulez aller à l'essentiel, voici quelques données à retenir:
-Activité(s) de l'entreprise
-Nombre de salariés
-Chiffre d'affaires le plus récent
-Organisation générale (organigramme)
-Poste ou stage proposé
Bien sûr, n'hésitez pas à mettre en parallèle certaines informations avec ce qui vous intéresse; cela pourra vous permettre de vous mettre en avant. Exemple: "Votre entreprise est à taille humaine et est spécialisée dans un domaine d'activité qui m'intéresse tout particulièrement".
Si vous rencontrez un grand nombre de sociétés, n'hésitez pas à créer des mini-fiches sur chacune d'entre elles.
Comme j'ai pu vous le dire lors des différentes formations que j'ai réalisées, ce blog a aussi pour but d'échanger sur le thème de la recherche de stage ou d'emploi.
Donc profitez-en!
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