Le CV: un outil essentiel souvent mal utilisé

Peut-on se passer du cv lorsque l'on recherche une stage ou un emploi ?
NON (sauf à avoir de bonnes relations, et encore..). Toute candidature passe obligatoirement par un cv qu'il soit au format papier ou électronique. Voici donc une première raison de ne pas en négliger sa rédaction.
Une seconde raison vient du fait que pour un poste donné les directions des ressources humaines reçoivent une quantité de cv très importante et, de ce fait, ne passent que très peu de temps à les analyser.

Bref, voici quelques conseils concernant votre cv:

- Il doit avoir une mise en page claire c.a.d que chaque section ("Expériences", "Formation", "Divers",...) doit pouvoir être distinguée du reste du texte. Cela passe par l'utilisation de la mise en gras, du surlignement ou de la séparation de section. De plus, je vous conseille d'éviter les mises en page trop fantaisistes ou les couleurs criardes qui peuvent se révéler fatigantes pour les yeux du recruteur.

- Il doit être pertinent par rapport à l'orientation de carrière que vous voulez avoir. Ainsi, si vous êtes jeune diplômé d'une école d'ingénieur généraliste mais que vous souhaitez travailler dans l'électronique, il est souhaitable que votre cv mette l'accent sur vos connaissances et expériences en électronique. Cela paraît évident et pourtant..

- Si vous êtes débutant, votre cv doit tenir sur une page mais attention à ne pas trop laisser de blancs. Si vous êtes un "faux débutant" (stages longs, année de césure, apprentissage) ou si vous êtes expérimentés, je vous conseille de faire 2 cv.
Un "Cv court" qui tiendra sur une page et présentera de manière synthétique votre parcours. Ce cv sera en fait un produit d'appel c.a.d un outil qui créera chez le recruteur le désir d'en apprendre plus sur vous; désir qui sera assouvi par le "Cv long".
Le "Cv long" est un cv très détaillé qui tiendra entre 1 et 5 pages. Il permettra au recruteur de mieux comprendre votre parcours et d'avoir un choix plus sûr quant à votre sélection. Il est très apprécié car il permet de gagner du temps.

Je pourrais vous donner bien d'autres conseils à ce sujet mais pour ne pas être trop long je conclurais en vous demandant de ne jamais mentir sur votre cv. Un bon recruteur s'en rendrait immédiatement compte lors de l'entretien de recrutement et pourrait vous"black-lister" c.a.d vous écarter définitivement de son entreprise mais aussi d'autres entreprises qui peuvent partager cette liste noire.